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杭州2024年7月17日 /美通社/ -- 7月12日,2024GHR环球人力资源趋势峰会杭州站圆满举行。众合云科副总裁黄柏南受邀出席现场,与现场数百家企业HR分享《超大规模HRSSC市场化实践》。

众合云科副总裁黄柏南分享现场
众合云科副总裁黄柏南分享现场

随着商品服务的优势溢出,企业势必进一步拥抱更广阔的销售市场,对于人力资源部门而言,如何在高速变化的市场环境下,搭建起满足跨地域雇佣、集团化管理的SCC成为必须思考的问题。

黄柏南表示,在51社保服务客户的过程中,我们发现"大厅集中"、"管理系统"、"包干到户"是搭建HRSCC遇到的三大挑战,简单集中或线下大厅,难以真正提升HRSSC的服务效率,传统的e-HR管理系统难以满足当下需要,按属地划分服务区块则很难提供统一的管理服务体验。

众合云科副总裁黄柏南分享现场
众合云科副总裁黄柏南分享现场

在落地超大规模SCC的实践过程中,51社保搭建起覆盖全国200+城市的直营服务体系网络,并自研101HR SaaS 实现跨地域服务和集团化管理的数字整合。以入职场景为例,雇员提交入职信息后,101HR后台自动匹配雇员所在地的主体,发送入职合同,同时,其信息自动同步社保及发薪系统,确保三位一体合规,提升了人才入职的服务效率。

在发薪环节,集团HR一键发起全国不同城市人员的发薪流程,后台自动核算社保、公积金、个税等扣缴明细,大大减轻了其事务性工作压力,让其聚焦核心主业,赋能业务更快增长。此外,101HR的数据分析模块自动归纳整理了集团的人事、薪酬、成本的关键数据及变动趋势,辅助企业制定全年人力资源管理决策。

51社保顾问向参会HR介绍PEO专业雇主服务
51社保顾问向参会HR介绍PEO专业雇主服务

《中国企业社保白皮书2023》调研显示,超过60%的中国企业已涉及跨地域雇佣,HRSSC正在成为企业发展路上的关键环节。51社保也将不断迭代产品服务,贴合各行业用工场景需要,为企业人力资源部门提供助力支持。